![]() |
|
Ładowanie...
|
||||||||||
![]() |
||||||||||||
|
W marcu 2004 r. zostało utworzone nowe europejskie porozumienie organizacji pozarządowych AIDS Action Europe, zajmujące się problematyką HIV–AIDS. Wśród kluczowych obszarów, którymi porozumienie AIDS Action Europe planuje się zająć w latach 2004-2005, znalazła się problematyka HIV w nowych krajach członkowskich Unii Europejskiej. Ponad połowa budżetu AIDS Action Europe pochodzi ze środków programu Positive Action.
28 maja 2004 roku w Poznaniu odbyło się spotkanie zainicjowane i zorganizowane przez GlaxoSmithKline, w ramach programu wsparcia organizacji opiekujących się osobami seropozytywnymi. Było to szkolenie dla przedstawicieli organizacji pozarządowych pomagających osobom zakażonym wirusem HIV i chorym na AIDS. Uczestnicy zapoznali się z możliwościami i sposobami pozyskiwania środków z funduszy strukturalnych, pochodzących z Unii Europejskiej, przeznaczonych m.in. na dotowanie tego rodzaju działalności. Podczas szkolenia przedstawiciele organizacji pozarządowych zajmujących się osobami zakażonymi HIV i chorymi na AIDS poznali strukturę funduszy wspólnotowych, zasady ubiegania się o dotacje, jak również czynniki warunkujące pozytywne rozpatrzenie wniosków o dofinansowanie projektów. Są oni na co dzień zaangażowani w niesienie bezpośredniej pomocy osobom seropozytywnym, a ich głównym celem działania jest polepszenie jakości życia osób zakażonych i ich bliskich. Organizacje prowadzą ponadto działalność edukacyjną i terapeutyczną, pełnia całodobowe dyżury przy telefonie zaufania, organizują pomoc medyczną, jak również walczą o poszanowanie praw i równe traktowanie osób zakażonych HIV i AIDS. Tagi przypisane do tego artykułu:
|
CSR
ochrona środowiska
edukacja
ekologia
kodeks etyczny
raport 2008
public relations
biznes a miejsce pracy
filantropia
raport 2007
biznes a rynek
zdrowie
raport
zarządzanie
raport społeczny
zrównoważony rozwój
biznes a społeczeństwo
odpowiedzialność
wolontariat
corporate
kampania społeczna
governance
CRM
fair trade
raport 2006
konsument
raport 2005
etyka
human resources
|
||||||||||