![]() |
|
Ładowanie...
|
||||||||||
![]() |
||||||||||||
|
W dniach 22-24 września 2010 r. w Berlinie odbędzie się 4. międzynarodowa konferencja o CSR, organizowana przez Institute of Management - Forum Business & Society - School of Business and Economics, Humboldt-University Berlin.
4. międzynarodowa konferencja o CSR zgromadzi ponad 500 uczestników, którzy są przedstawicielami nauki, korporacji, polityki, rządów i organizacji pozarządowych.
Tematy poruszone na konferencji będą dotyczyły zarówno podstawowego aspektu CSR, ale w szczególności konferencja skupi się na temacie "bottom of the pyramid" (podstawa piramidy), przedsiębiorczości społecznej, partnerstwa pomiędzy firmami a organizacjami obywatelskimi, mierzeniem CSR-u i wewnętrznego procesu zarządzania, odpowiedzialnego przywództwa i edukacji na temat zarządzania. Wśród prelegentów są: Jonathan Doh, autor "NGOs and Corporations", twórca Transparency International Peter Eigen, Burkhard Gnärig, były dyrektor Save the Children, Greenpeace i Terre des Hommes, Geoffrey Heal, autor "When Principles Pay" i Dieter Heuskel, członek Executive Committee of the Boston Consulting Group, Robert A. Phillips, członek Executive Board of Society of Business Ethics na University of Richmond oraz Ulrich Steger Kierownik Environmental Management w IMD Lausanne. Termin: 22-24 września 2010 r. Miejsce: Berlin, Niemcym, Institute of Management - Forum Business & Society - School of Business and Economics, Humboldt-University Berlin
Organizator: Institute of Management - Forum Business & Society - School of Business and Economics, Humboldt-University Berlin Więcej informacji o konferencji znajdą Państwo tutaj. Tagi przypisane do tego artykułu:
|
CSR
ochrona środowiska
edukacja
ekologia
kodeks etyczny
raport 2008
public relations
biznes a miejsce pracy
filantropia
raport 2007
biznes a rynek
zdrowie
raport
zarządzanie
raport społeczny
zrównoważony rozwój
biznes a społeczeństwo
odpowiedzialność
wolontariat
corporate
kampania społeczna
governance
CRM
fair trade
raport 2006
konsument
raport 2005
etyka
human resources
|
||||||||||