Już od ponad siedmiu lat Bank Millennium w ramach programu „Come and Grow with us” pomaga studentom i absolwentom w zdobywaniu doświadczenia zawodowego, rozwijaniu kompetencji i zainteresowań organizując płatne praktyki, program rozwoju kompetencji menedżerskich – „People Grow” oraz liczne konkursy. Chętnych do sprawdzenia swoich umiejętności i podzielenia się dobrymi pomysłami w obszarze komunikacji Bank zaprasza do udziału w konkursie MilleCommunicate. Termin przesyłania prac upływa 6 kwietnia.

Poza sprawdzeniem swoich umiejętności w zakresie  komunikacji, studenci mogą wykazać się jako pomysłodawcy i realizatorzy warsztatu/szkolenia (MilleWorkshopProject), bądź podzielić się swoim  nietuzinkowym hobby i uzyskać wsparcie finansowe dla jego realizacji (MilleniumChance). W roku 2008 studenci mogli zmierzyć się z rynkami inwestycyjnymi (MillenniumProfit) oraz z komunikacją marketingową (MillenniumProject). Nagrodami w konkursach są m.in. praktyki w Banku, zarówno w jego polskich jak i zagranicznych oddziałach. Łącznie w konkursach zorganizowanych przez Bank w 2008 roku udział wzięło ponad 100 osób, zaś ośmiu finalistów odbyło wakacyjne praktyki w Grupie Kapitałowej Banku Millennium.

Praktyki w Banku można odbyć także w trybie pozakonkursowym, wybierając jeden z trzech programów: Millennium Champions,  adresowany do studentów wszystkich lat i kierunków studiów, w pełni dyspozycyjnych czasowo, a przede wszystkim zainteresowanych pracą w sprzedaży i obsłudze klienta; Gaining Bank Experience - dla studentów już po pierwszym roku studiów, dający im możliwość zdobycia pierwszego zawodowego doświadczenia lub Millennium Bankers - skierowany do studentów pomiędzy trzecim a piątym rokiem studiów, którzy wiążą swoją karierę zawodową z obszarem bankowości. W roku akademickim 2007/2008 doświadczenie pod okiem wyznaczonych opiekunów zdobywało 331 praktykantów, zaś 135 osób zastało zatrudnionych na umowę o pracę (2008 r.).

Studenci ostatnich lat studiów i absolwenci, którzy chcieliby na dłużej związać się z Bankiem mogą skorzystać z oferty dwuletniego programu rozwoju kompetencji menedżerskich – People Grow. Program skierowany jest do osób swobodnie posługujących się językiem angielskim, osiągających doskonałe wyniki w nauce, posiadających międzynarodowe doświadczenia i aktywnie działających w organizacjach studenckich. Osoby będące w programie zatrudniane są na umowę o pracę na czas nieokreślony, posiadają swojego Mentora, którym jest Członek Zarządu Banku i mają unikalną szansę poznania całego Banku. Jest to możliwe dzięki systemowi rotacji pomiędzy departamentami i udziałowi w projektach z różnych dziedzin bankowości w Centrali Banku w Warszawie.

Aby pomóc młodym ludziom znaleźć wymarzoną pracę, Bank dzieli się z nimi wiedzą i doświadczeniem z zakresu rekrutacji. W 2008 roku stworzony został poradnik rekrutacyjny, z którego można skorzystać na stronie internetowej Banku. Istotnym punktem poradnika jest Internetowy Nawigator Kariery, wskazujący potencjalny kierunek rozwoju w Banku. Wystarczy odpowiedzieć na cztery proste pytania dotyczące preferencji zawodowych, by uzyskać informacje o obszarze Banku, którym szczególnie warto się zainteresować. Na stronie znajduje się również Symulator Rozmowy Rekrutacyjnej, za pośrednictwem którego można wziąć udział w wirtualnej rozmowie rekrutacyjnej.

Działania adresowane do studentów zostały docenione- Bank Millennium znalazł się na 4 miejscu wśród firm uznanych za najbardziej interesujące miejsce pracy w badaniu „Pracodawca Roku” przeprowadzonym wśród studentów 46 wyższych szkół ekonomicznych przez AIESEC Polska.

Poza programami rozwojowymi skierowanymi do studentów, w Banku istnieją dwa adresowane do pracowników – Grow Fast i Grow Plus. Mają one na celu stymulowanie tempa rozwoju Pracowników Banku oraz zwiększanie ich zaangażowania zawodowego. Do udziału w nich mogą aplikować wszystkie osoby spełniające podstawowe warunki zawarte w zasadach uczestnictwa. Każdy z uczestników programu rozwojowego posiada Mentora, którym jest Członek Zarządu Banku. Pieczę nad osobami w programach sprawują pracownicy Zespołu Rozwoju Pracowników, którzy są odpowiedzialni za proces rekrutacji oraz koordynację funkcjonowania programów rozwojowych. Dla osób uczestniczących w programach dwa razy do roku Bank Millennium organizuje Forum Rozwojowe, które ma poszerzać wiedzę niezbędną do pełnienia roli skutecznego menadżera. Każde Forum ma inny temat przewodni i charakterystyczny program. Oprócz szkoleń, w trakcie Forum odbywają się spotkania z zaproszonymi gośćmi, prezentacje uczestników dotyczące bieżących projektów bankowych, zabawy integracyjne i ćwiczenia budujące zespół.

1.	Już dziś zapisz się na Akademię Odpowiedzialnego Biznesu
2.	15 POLSKICH PRZYKŁADÓW SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU
3.	Teoria i Praktyka CSR w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie
4.	Debata „Społeczna odpowiedzialność biznesu w czasach kryzysu”
5.	Konkurs "Innowacje w bankowości"
6.	Zgłoś wniosek o grant w ramach Pracowni Lokalnych Działań CSR
7.	Praca magisterska na temat CSR i Forum Odpowiedzialnego Biznesu