![]() |
|
Ładowanie...
|
||||||||||
![]() |
||||||||||||
|
Provident otrzymał Dyplom Uznania w III edycji konkursu Troskliwy Pracodawca, którego organizatorami są IMC Kariera oraz redakcja „Rzeczpospolitej”. Firma znalazła się w gronie laureatów dzięki wdrożeniu i prowadzeniu Akademii Zarządzania - strategicznego programu rozwoju średniej i wyższej kadry menedżerskiej. Dzięki programowi ponad 60 menedżerów w firmie odbyło wielostopniowe szkolenia dostosowane do swoich funkcji w firmie.
„Bardzo się cieszę, że nasz program Akademia Zarządzania znalazł uznanie w oczach jury konkursu - powiedziała Ewa Zygnerska, Dyrektor ds. personalnych Providenta – Jesteśmy dużym pracodawcą, pracuje u nas ponad 2000 osób na etacie, a współpracuje „Akademia Zarządzania to strzał w dziesiątkę – powiedział Adam Stolarczyk, kierownik okręgowy ds. operacyjnych w Providencie, uczestnik Akademii. – Szkolenie pozwoliło mi spojrzeć na codzienne problemy z innej perspektywy, a analiza przypadków szytych na miarę mojej firmy, wskazała wiele nowych rozwiązań”. Do konkursu Troskliwy Pracodawca mogły zgłaszać się firmy, które w latach 2004-2006 przeprowadziły programy mające na celu: rozwój i podnoszenie kwalifikacji pracowników, poprawianie warunków pracy (z wyłączeniem bhp) lub pomoc zwalnianym pracownikom (outplacement). Jury dokonało oceny nadesłanych programów biorąc pod uwagę m.in.: następujące czynniki: skala i zakres programu, liczba oraz rodzaj beneficjentów, horyzont czasowy przedsięwzięcia, osiągnięte rezultaty, stopień powiązania programu z kulturą organizacyjną firmy, bezkonfliktowość przebiegu programu (outplacement). Tagi przypisane do tego artykułu:
|
CSR
ochrona środowiska
edukacja
ekologia
kodeks etyczny
raport 2008
public relations
biznes a miejsce pracy
filantropia
raport 2007
biznes a rynek
zdrowie
raport
zarządzanie
raport społeczny
zrównoważony rozwój
biznes a społeczeństwo
odpowiedzialność
wolontariat
corporate
kampania społeczna
governance
CRM
fair trade
raport 2006
konsument
raport 2005
etyka
human resources
|
||||||||||