W majowych wiadomościach z CSR Europe: konsumenci chcą kupować zielone produkty; zmiany klimatu - jak wpływają na wydatki firm; AccountAbility ocenia rankingi społeczne; wolontariat pracowniczy zwiększa kapitał społeczny firm. Życzymy przyjemnej lektury.

1. 8 na 10 konsumentów chce kupować zielone produkty
2. Potrzebne jest radykalna modyfikacja podejścia do zmian klimatu
3. Spółki typu private equity są gotowe do adoptowania zasad ESG
4. Nowe przepisy UE dotyczące zabezpieczenia społecznego obywateli
5. Jak wpleść zrównoważony rozwój w DNA raportu społecznego
6. Raportowanie społeczne w ASEAN – kto raportuje i czego oczekują czytelnicy?
7. Większość firm zwiększy wydatki związane ze zmianami klimatu – raport Ernst&Young
8. Firmy nie angażują konsumentów w sprawy środowiskowe i społeczne
9. “Rate the Raters” – projekt SustainAbility
10. Firmy ignorują ryzyka związane z bioróżnorodnością – raport PwC
11. Wolontariat pracowniczy najlepszym sposobem na rozwój kadry
12. Nadgodziny szkodzą zdrowiu
13. 2010 World Business and Development Awards
14. Fundacja ArcelorMittal i Habitat for Humanity stworzyły pierwsze domy odporne na katastrofy naturalne

8 na 10 konsumentów chce kupować zielone produkty
LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability) i Natural Marketing Institute (NMI) 27 maja opublikowały wyniki najnowszego badania trendów konsumenckich LOHAS Consumer Trends Database® - jedynego ogólnoświatowego badania odpowiedzialnej konsumpcji. Z raportu wynika, że ok. dwóch trzecich konsumentów obchodzą sprawy środowiska, ale na dokonywane przez nich zakupy główny wpływ ma cena.

Zielone produkty wchodzą do głównego nurtu, dzięki wprowadzaniu na rynek produktów o niskich cenach przez takich graczy rynkowych jak Walmart, Clorox czy Safeway, przez co konsumenci nie muszą już martwić się płaceniem więcej za produkty przyjazne środowisku. To podkreśla, jak ważne jest inwestowanie w innowacyjne produkty. Więcej

Wg naukowców proces ONZ w sprawie zmian klimatu zawiódł, a globalne podejście koncentrujące się na ograniczeniu emisji CO2 nigdy nie przyniesie oczekiwanych skutków. Zamiast tego proponują użycie przychodów z podatku od emisji do stworzenia technologii, które dostarczą czystej energii. Apel naukowców nazwany został po Hartwell Mouse, rezydencji w Buckinghamshire, gdzie grupa złożona z 14 akademików z Europy, Ameryki Północnej i Japonii zebrała się i dyskutowała w lutym. Główną tezą dokumentu jest przekonanie, że zmiany klimatu mogą zostać zatrzymane poprzez wdrażanie „atrakcyjnych politycznie i bezlitośnie pragmatycznych” rozwiązań, które będą jednocześnie ograniczać emisje. Więcej

Inwestorzy na rynku spółek typu private equity nie są zaznajomieni z praktyczną stroną odpowiedzialnego inwestowania, ale są świadomi zasad odpowiedzialnego inwestowania i są gotowi do ich wdrażania – jak wynika z badania przeprowadzonego przez Ethos, szwajcarską grupę inwestorów złożoną z 84 członków, głównie funduszy emerytalnych. Ethos przeprowadził badanie wspólnie z Unigestion, szwajcarskim funduszem zarządzającym, po tym jak spółki niedawno wspólnie zawiązały prywatny fundusz SRI: Unigestion-Ethos Enviromental Sustainability LP. Spośród 37 rozesłanych kwestionariuszy, 21 odbiorców odpowiedziało. Więcej

1 maja 2010 weszły w życie nowe przepisy koordynujące kwestie zabezpieczenia społecznego. Reforma ta jest kamieniem milowym w procesie budowania Europy przyjaznej obywatelom. Nowe przepisy ułatwią mobilność wewnątrz UE, głównie dla pracowników, ale również dla młodych osób i innych obywateli. Informacje muszą być zapewnione przez instytucje zabezpieczenia społecznego, a ich usługi muszą być przyjazne użytkownikom. W sytuacjach, w których obywatel musi posiadać dowód prawa do zabezpieczenia, ilość wydawanych dokumentów będzie ograniczona. Więcej

Raporty społeczne firm często określają zrównoważony rozwój jako „część naszego DNA” lub „sposób, w jaki prowadzimy biznes”, ale przywódcom biznesowym brakuje przejrzystych wytycznych do systematycznego umieszczenia zrównoważonego rozwoju w kulturze organizacyjnej firmy. Canadian Business for Social Responsibility oraz Network for Business Sustainability stworzyły takie wytyczne, opierając się na niedawym seminarium przeprowadzonym wśród wyższej kadry działów HR i ds. zrównoważonego rozwoju.

Podczas seminarium, Barb Steel z CBSR i profesor Tima Bansal z Richard Ivey School of Business, zapytały uczestników w jaki sposób włączają CSR do kultury organizacyjnej. Aby dowiedzieć się więcej proszę kliknąć tutaj i pobrać raport zatytułowany Embedding Sustainability in Organizational Culture. Więcej

Raport, zlecony przez ACCA - Stowarzyszenie Licencjonowanych Certyfikowanych Księgowych, a wykonany przez CSR Asia, zawiera analizę firm publikujących raporty społeczne, opisuje ich strategie zrównoważonego rozwoju, dane dotyczące działalności i celów z wybranych krajów Stowarzyszenia Narodów Azji Południowo-Wschodniej ASEAN (Indonezja, Malezja, Filipiny, Singapur i Tajlandia).

W raporcie znajduje się również analiza wymogów prawnych i dobrowolnych wytycznych raportowania społecznego w każdym wybranym kraju, poziom stosowania globalnie akceptowanych standardów i ich związków z oczekiwaniami interesariuszy. Ponad 120 firm działających w wybranych krajach ASEAN opublikowało w ciągu ostatniej dekady raport społeczny lub zawarło dane dotyczące zrównoważonego rozwoju w swoich raportach rocznych. Więcej

Niemal połowa respondentów badania przeprowadzonego przez Ernst&Young stwierdziła, że inwestycje na rzecz walki ze zmianami klimatu w ich firmach wyniosą od 0,5% do ponad 5% zysków do 2012 roku. Do tej pory działania związane z walką ze zmianami klimatu należały do sfery public relations, ale teraz stały się szansą na zarobienie pieniędzy dzięki nowym produktom i usługom oraz na oszczędności dzięki zwiększonej efektywności i ograniczonego ryzyka, jak twierdzi Melanie Steiner, Ernst&Young. Więcej

84% Amerykanów uważa, że ich pomysły mogą pomóc firmom w stworzeniu takich produktów i usług, które są dobre dla konsumentów, dla biznesu i dla społeczeństwa, ale tylko połowa (53%) uznaje, że firmy w skuteczny sposób zachęcają swoich klientów do dzielenia się zdaniem na temat społecznej odpowiedzialności i działań i produktów pro środowiskowych, jak wynika z badania Cone LLC „2010 Cone Shared Responsibility Study”.

Większość konsumentów chce być włączana w cztery główne filary społecznej odpowiedzialności, w tym sposób prowadzenia biznesu (85%), produkty i opakowania (83%), wspieranie kwestii społecznych i środowiskowych (81%) oraz marketing i reklama (74%). Więcej

Globalny think tank SustainAbility rozpoczął projekt badawczy “Rate the Raters”, którego celem jest poprawa jakości oraz transparentności rankingów i wskaźników odpowiedzialności społecznej. W pierwszym etapie projektu SustainAbility zbadał jak rozwijały się wskaźniki przez ostatnią dekadę i wyróżnił główne trendy i wyzwania.

W drugim etapie, który potrwa od maja do lipca 2010, stworzą mapę aktualnych wskaźników społecznej odpowiedzialności z wyróżnieniem zbiorów danych branych pod uwagę przy ich tworzeniu (np. źródła, metodologia) i trendów. W trzecim etapie, który potrwa od lipca do października 2010, szczegółowej analizie poddane zostaną wybrane wskaźniki, aby lepiej zrozumieć w jaki sposób podchodzą do ewaluacji działań z zakresu społecznej odpowiedzialności. Więcej

Tylko sześć ze 100 największych firm na świecie podejmuje działania zmierzające do ograniczenia ich wpływu na bioróżnorodność, jak wynika z najnowszego badania firmy konsultingowej PricewaterhouseCoopers (PwC). W analizie pod uwagę wzięto raportowanie firm na temat ich wpływu i zależności od bioróżnorodności i ekosystemów – okazało się, że jedynie 18 firm wspomniało termin bioróżnorodność lub ekosystem w swoich raportach rocznych. Spośród tych 18 firm, tylko sześć wdrożyło działania mające na celu ograniczenie ich oddziaływania, a tylko dwie uznało je za kwestie strategiczne.

Choć niektóre sektory, takie jak rolnictwo, leśnictwo czy rybołówstwo są najbardziej zagrożone, to wg PwC kwestie bioróżnorodności mają wpływ na każdy sektor, poprzez np. ograniczoną produktywność, niedobór zasobów, ryzyka związane z reputacją i sporami sądowymi. Więcej 

Jak wynika z opublikowanego niedawno raportu City of London Corporation, wolontariat pracowniczy może być źródłem znacznych korzyści finansowych dla biznesu. Raport zatytułowany „Volunteering: the Business Case”, opracowany przez Corporate Citizenship, bada proces rozwoju blisko 550 pracowników z 16 londyńskich firm, którzy zaangażowani byli w wolontariat pracowniczy w szkołach i uczelniach wyższych w całej Wielkiej Brytanii.

Okazuje się, że pracownicy zaangażowani w wolontariat rozwijają większy zasób umiejętności i kompetencji związanych z osobistą efektywnością, w tym: zdolności komunikacyjne, umiejętność uczenia innych, adaptacyjność i zdolność bycia efektywnym w różnych warunkach, zdolności negocjacyjne. Więcej

Wyniki badania Whitehall II wykazują, że osoby pracujące o 3 godziny lub więcej ponad standardowe siedem godzin pracy dziennie, są o 60% bardziej zagrożone chorobami sercowymi, takimi jak zawały serca czy choroba wieńcowa. Była to druga część przeprowadzonego pierwotnie w 1985 roku badania Whitehall, po którym monitorowano stan zdrowia ponad 10 000 urzędników państwowych. Jedna i dwie godziny nadliczbowe nie miały wpływu na zdrowie, jak stwierdzili naukowcy z University College London i Finnish Institute of Occupational Health.

Ale już dwie i więcej nadgodzin powodowało zwiększenie ryzyka choroby wieńcowej o 60%. Wyjaśnieniem tego fenomenu może być typ osób, które pracują po godzinach, które w badaniu Whitehall zaklasyfikowano jako osoby o zachowaniu „typu A” – agresywne, rywalizujące, spięte i ogólnie nieprzyjazne. Więcej

Międzynarodowa Izba Handlowa (International Chamber of Commerce), Program ONZ ds. Rozwoju (UN Development Programme) i International Business Leaders Forum otworzyły proces nominacji do nagród 2010 World Business and Development Awards, które wspierają Milenijne Cele Rozwoju ONZ – osiem celów zwalczania ubóstwa, których osiągnięcie zaplanowano do 2015 roku.

Konkurs ten powstał w roku 2000 i nagradza te inicjatywy prywatnego sektora, które najbardziej przyczyniły się do osiągnięcia Milenijnych Celów. W ten sposób demonstrowane są innowacyjne modele biznesowe, które mogą odnosić sukces komercyjny i jednocześnie polepszyć życie milionów osób na świecie. Więcej

Fundacja ArcelorMittal i Habitat for Humanity stworzyły pierwsze domy odporne na katastrofy naturalne

Fundacja ArcelorMittal i Habitat for Humanity pokazały pierwsze rezultaty swojej współpracy w Rumunii. W Moinesti powstały trzy domy ze stali przeznaczone dla 12 rodzin. Energooszczędne domy nazwane Casa Buna („Dobry dom”) powstały w wyniku współpracy zespołu ds. badań i rozwoju ArcelorMittal i Habitat for Humanity. Jeden dom przeznaczony jest dla czterech rodzin i jest idealnym rozwiązaniem dla mniej rozwiniętych regionów, zwłaszcza tych, w których często występują katastrofy naturalne.

Domy są odporne na trzęsienia ziemi i huragany. Stal, z której zostały wykonane, jest materiałem, który można poddać recyklingowi, dzięki jego wyjątkowym fizycznym właściwościom. Partnerstwo Fundacji ArcelorMittal i Habitat for Humanity opiera się na innowacyjnym modelu mikrofinansowania, dzięki czemu rodziny mogą pozwolić sobie na zakup nowych domów. Każda rodzina pomaga w budowie domu i korzysta z kredytów hipotecznych w przystępnych cenach oraz z pomocy wolontariackiej pracowników Arcelor Mittal i Habitat for Humanity. Więcej

1.	Ocena ładu korporacyjnego spółek - Polski Instytut Dyrektorów
2.	Firmy wyróżnione w pierwszym rankingu CSR
3.	Ranking Odpowiedzialnych Firm 2009
4.	Danone liderem odpowiedzialnych firm w Polsce – IV Ranking Odpowiedzialnych Firm
5.	Tesco najbardziej odpowiedzialne wg. Fortune
6.	Azjatycki Ranking Zrównoważonego Rozwoju
7.	Microsoft depcze Google po piętach - Universum prezentuje ranking 50 Top Pracodawców na świecie