Ładowanie...
 |  |  |  |  |  |
Wpisz tu swój email:
Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa kluczem do tworzenia równych szans w życiu zawodowym dla kobiet i mężczyzn
Właściwe kształtowanie kultury organizacyjnej zostało uznane za najistotniejszy aspekt tworzenia równych szans wśród pracowników, często też wymieniano budowę mieszanych zespołów na poziomie kierowniczym oraz wynagradzanie uwzględniające równość płci. Zdaniem dr Schleicher, przewodniczącej BPW Germany, postawy oparte na szacunku w przedsiębiorstwie umożliwiają równe szansy awansu oraz tworzenie sprawiedliwych systemów wynagrodzeń.
Dr Christiane Pfeiffer, która od dwóch lat wspiera BPW w sprawach CSR, uważa, że takie wnioski świadczą o konieczności prowadzenia szkoleń na poziomie kierowniczym oraz wskazują na wzrost zainteresowania tematyką komunikacji wewnętrznej w stosunku do pracowników. Jej zdaniem kultura organizacyjna przedsiębiorstwa jest kluczem do tego, aby inicjatywy w zakresie CSR prowadziły do umacniania pozycji kobiet w życiu gospodarczym, wpływa ona zarazem na zwiększenie wiarygodności tych inicjatyw. Równość szans jest ściśle związana z uznaniem wyrażanym wobec pracowników - dlatego tak istotne wydaje się komunikowanie oraz prowadzenie szkoleń z tego zakresu.
Zebranie zorganizowane zostało w postaci „World Cafés“. Przyjazna atmosfera oraz dyskusja w niedużych, czynnych grupach umożliwiła swobodną wymianę poglądów oraz formułowanie wniosków.
Business and Professional Woman (BPW) jest międzynarodową, ponadbranżową siecią, która zajmuje się działalnością na rzecz kobiet aktywnych zawodowo oraz popiera działania na rzecz równych szans i możliwości dla kobiet i mężczyzn w życiu zawodowym, społecznym i politycznym.
Źródło: csr-news.net
Tagi przypisane do tego artykułu:
CSR różnorodność
| Dodaj komentarz: |
||||||
|
