GRI wraz z IFC opublikowały przewodnik, którego celem jest zwiększenie raportowania firm na tematy związane z płcią oraz przekonanie inwestorów o konieczności wprowadzania różnorodności płciowej.

Przewodnik zatytułowany Embedding Gender in Sustainability Reporting ujawnia, że choć Global Reporting Initiative (GRI) zawarło w swych wytycznych dotyczących odpowiedzialnego raportowania szereg wskaźników związanych z płcią, niewiele firm odnosi się do nich w zadowalającym stopniu. GRI oraz International Finance Corporation (IFC) opublikowały przewodnik podczas CSR Asia Summit 2009.

Wytyczne GRI dotyczące raportowania na temat płci zawarte w Labor Practices and Decent Work Performance Indicators nakłaniają firmy do uwzględnienia takich wskaźników jak liczba oraz poziom fluktuacji pracowników wg płci, rozkład płci w składzie zarządu czy różnice w pensjach kobiet i mężczyzn.

Opublikowany właśnie przewodnik wskazuje, że włączenie perspektywy płci w raportowanie społeczne może pomóc firmom w demonstrowaniu ich odpowiedzialności względem kobiet, w dostrzeżeniu i docenieniu wysiłków firmy ze strony pracowników, inwestorów i konsumentów, a także pomóc interesariuszom w zrozumieniu, jak mechanizmy firmy wspierają równość płci.

Wskazówki zawarte w przewodniku obejmują wprowadzanie polityki równości płci w obszarze zarządzania i wartości, miejsca pracy, łańcucha dostaw, lokalnych społeczności, konsumentów oraz inwestowania.

Pełna publikacja do pobrania tutaj.

Źródło: SocialFunds.com

1.	Różnorodność: droga do przewagi konkurencyjnej - wsparcie i rozwój kobiet w kadrze menedżerskiej
2.	Nowa strategia UE na rzecz równości płci
3.	Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa kluczem do tworzenia równych szans w życiu zawodowym dla kobiet i mężczyzn
4.	Zarządzanie bioróżnorodnością jest ważne - raport
5.	Szkolenie z zarządzania różnorodnością
6.	3rd International GLBT Business Leader Forum
7.	Prywatne firmy w Chinach założyły fundusz na rzecz zwiększania szans zatrudnienia w Chinach