![]() |
|
Ładowanie...
|
||||||||||
![]() |
||||||||||||
|
W 2009 roku Centrum Badawczo-Rozwojowe TP podjęło współpracę z Politechniką Łódzką w ramach projektu „Blink Browser”, którego celem było stworzenie programu umożliwiającego sterowanie przeglądarką internetową za pomocą oczu. Efektem było przygotowanie społecznie użytecznego narzędzia teleinformatycznego dla osób sparaliżowanych.
B-Link pozwala sterować komputerem za pomocą mrugnięć powiekami, przy wykorzystaniu podstawowych narzędzi, tj. komputera i kamery internetowej. Skierowany jest do osób, które ze względu na swoją niepełnosprawność nie miały lub miały w znacznym stopniu ograniczoną możliwość korzystania z komputera i Internetu. Program b-Link jest aplikacją całkowicie bezpłatną, typu open-source, dostępną na stronie firmy. Z jego pomocą możliwe jest nawigowanie stronami www, używanie myszy i klawiatury, korzystanie m.in. z WordPada, MS Worda i Outlooka, włączanie i wyłączanie dźwięku oraz wyłączanie komputera po zakończeniu pracy. Wszystkie funkcjonalności, które zostały wykorzystane w programie b-Link, są wynikiem testów i rozmów przeprowadzonych z osobami niepełnosprawnymi. W testach programu uczestniczyli m.in. podopieczni Fundacji Anny Dymnej „Mimo Wszystko” i Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji. W ciągu pierwszych 4. miesięcy funkcjonowania, program ściągnęło ponad 5000 użytkowników. Obecnie przygotowana jest polska i angielska wersja językowa pro- gramu, planowane jest też tłumaczenie na inne języki. Włączenie się w rozwój programu przyczyniło się do wzrostu zaangażowania pracowników firmy i wzmocniło ich poczucie odpowiedzialności za klientów, zwłaszcza niepełnosprawnych. Tagi przypisane do tego artykułu:
|
CSR
ochrona środowiska
edukacja
ekologia
kodeks etyczny
raport 2008
public relations
biznes a miejsce pracy
filantropia
raport 2007
biznes a rynek
zdrowie
raport
zarządzanie
raport społeczny
zrównoważony rozwój
biznes a społeczeństwo
odpowiedzialność
wolontariat
corporate
kampania społeczna
governance
CRM
fair trade
raport 2006
konsument
raport 2005
etyka
human resources
|
||||||||||